CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS

 

El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral cuya finalidad es capacitar jóvenes menores de 30 años para el desempeño de una profesión, simultaneando la formación teórica con la práctica en el puesto de trabajo. Además, ES LA MODALIDAD DE CONTRATO QUE MÁS VENTAJAS OFRECE A LAS EMPRESAS.

El trabajador dedica el 75% de su jornada laboral a trabajar y el 25% a formarse para obtener un CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD, una titulación OFICIAL relacionada con su puesto de trabajo y con reconocimiento tanto a nivel nacional como europeo.

Los jóvenes trabajan y estudian de manera simultánea, en el seno de la empresa, aprendiendo una profesión y consiguiendo una titulación oficial.


Las empresas se benefician de importantes ventajas económicas y además enseña a las nuevas incorporaciones su manera de trabajar.

Este tipo de contrato supone un GRAN AHORRO en costes salariales:

  • El coste de Seguridad Social para las empresas de menos de 250 trabajadores es de CERO EUROS.
  • La formación que recibe el trabajador es gratuita.
  • El salario es del 75% del SMI ó del salario mínimo de su convenio colectivo.


ESTE TIPO DE CONTRATO ES EL MÁS ECONÓMICO PARA LA EMPRESA.