CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Costes de Seguridad Social: 0 €

Es el único contrato que paga 0€ en Seguros Sociales: tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores).


Formación reglada

El trabajador recibe la formación correspondiente al Certificado de Profesionalidad asociado a la ocupación para la que es contratado. Se trata de formación oficial de nivel académico similar a FP y con validez a nivel europeo.


Costes de formación: 0 €

El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100%. Esta bonificación es independiente de la Formación Programada por las Empresas y no consume crédito de bonificación.


Para trabajadores de 16 a 30 años

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción). El trabajador puede tener titulación, siempre que ésta sea distinta a la requerida para la ocupación para la que se le contrata.


Con prestación por desempleo

El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social, en caso de que al finalizar el contrato no haya continuidad.


Hasta 1800€ por transformación en indefinido

Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.


Ventajas para el autónomo

Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100 % de las cuotas a la Seguridad Social.


El tiempo que dedica el Tutor de Empresa, también se bonifica

La empresa se beneficia de una bonificación adicional mensual, en concepto de tutorización, de entre 60 y 80 € (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).


Sin limite en el número de contratos y no exigen mantenimiento de plantilla

La empresa puede contratar en esta modalidad a cuantos trabajadores desee. Además, esta modalidad no exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.


No exige devolución de las cantidades aplicadas

En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad no exige la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.


REQUISITOS QUE LOS TRABAJADORES CANDIDATOS DEBEN CUMPLIR
  • Estar inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
  • No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Edad: mayor de 16 años y menor de 30. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
  • Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO o de BACHILLERATO (consultar a FORTEC).

Recomendaciones:

  • Debe estar comprometido a realizar la formación.
  • Disponer de las competencias tecnológicas BÁSICAS para poder realizar una formación online.
  • Acceso a internet.

LA “SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE INICIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA”

Para que la empresa y el trabajador se beneficien de este tipo de contrato, es necesario realizar varias gestiones previas con el SEPE y los servicios autonómicos de empleo. La primera de ellas es la “Solicitud de autorización de inicio de la actividad formativa”. Este trámite tiene una duración aproximada de un mes, que es el tiempo del que dispone el SEPE para dar respuesta.

Esta gestión previa la realizará FORTEC una vez recibamos la información y documentación necesaria por parte de la empresa. El SEPE confirmará vía telemática, a través del aplicativo del SEPE, si autoriza o no dicho contrato. En el caso de que transcurra el mes y no haya dado respuesta el contrato se considera autorizado por silencio administrativo.

IMPORTANTE: Este paso es previo a la contratación, hasta que no esté autorizada la actividad formativa la empresa contratante (o su asesoría) no puede gestionar el alta del trabajador.

El inicio de la actividad formativa (y por tanto el contrato) puede ser desestimada, por ejemplo si:

  • La empresa contratante ya ha tramitado el contrato antes de esperar a recibir la respuesta del SEPE.
  • El trabajador no cumple con la edad necesaria o ya tiene una titulación relacionada con la ocupación a realizar.
  • Se tramita el contrato por una Ocupación diferente de las estipuladas para cada certificado de profesionalidad o el trabajador no cumple con los requisitos de acceso al certificado de profesionalidad, si es de grado 2 ó 3.
  • La empresa tiene alguna deuda con Seguridad Social o Hacienda al dar de alta al trabajador o durante la aplicación de las bonificaciones.
  • El trabajador ya ha estado contratado en la misma empresa durante los 24 meses anteriores con un contrato indefinido, o los 6 últimos meses anteriores mediante un contrato temporal o de formación.
  • El trabajador ha tenido un contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos a la contratación (No se aplica si la causa del despido fue despido colectivo, o improcedente).
  • Si la empresa ha extinguido contratos bonificados por despido reconocido declarado improcedente, o despido colectivo, quedarán exentas durante 12 meses de las bonificaciones.

OCUPACIONES EN LAS QUE SE PUEDE CONTRATAR EN ESTA MODALIDAD

MODALIDAD DE IMPARTICIÓN: TELEFORMACIÓN